英特爾最近跟員工分享了一份報(bào)告，稱(chēng)其將增加超 20 億美元的薪酬預(yù)算。新預(yù)算增加了 10 億美元的工資和價(jià)值 14 億美元的股票補(bǔ)償，其中大部分將用于在職員工，但有些將用于吸引新員工。

　　獲悉，英特爾在一份聲明中表示，薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整旨在使英特爾在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中贏得激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。這家公司打算重新點(diǎn)燃他們的文化并推動(dòng)司的商業(yè)戰(zhàn)略。

　　俄勒岡州是英特爾一些最大的生產(chǎn)設(shè)施所在地，該公司每年向其 21000 名當(dāng)?shù)貑T工支付約 46 億美元。在全球范圍內(nèi)，它約有 11 萬(wàn)名員工。

　　新預(yù)算增加了 10 億美元的工資和價(jià)值 14 億美元的股票補(bǔ)償。平均下來(lái)，每個(gè)員工將有約 20000 美元。

　　然而，它將被不成比例地用于具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的員工和高績(jī)效員工。英特爾可能擔(dān)心其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走人才，這也是英特爾本身臭名昭著的事情。

　　根據(jù)各種公司評(píng)論網(wǎng)站的說(shuō)法，歷史上英特爾有一個(gè)習(xí)慣，就是對(duì)其技術(shù)人員的報(bào)酬過(guò)低。英特爾每年微薄的加薪在對(duì)該公司的負(fù)面評(píng)論中占有突出的位置。據(jù)說(shuō)英特爾的生產(chǎn)線上的氣氛也非常緊張，特別是最近。為此，英特爾希望通過(guò)更多的帶薪休假和心理健康支持服務(wù)來(lái)緩解這種緊張。

　　如果英特爾想吸引足夠的工人來(lái)為其許多計(jì)劃中的擴(kuò)張項(xiàng)目工作，它需要使自己更有吸引力，這些項(xiàng)目包括在俄勒岡州的園區(qū)增加 30 億美元、在馬來(lái)西亞建立 70 億美元的工廠、他們?cè)趷?ài)爾蘭的第三個(gè)工廠及計(jì)劃在德國(guó)建立的工廠。
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