據報道，Meta 要求工程經理明確并清退表現最差的員工，以此在經濟下滑中控制成本。

　　當地時間周五，Meta 工程主管馬赫-薩巴(Maher Saba)向工程經理發送備忘錄，敦促他們明確各自團隊中“需要支持”的員工，并在周一下午 5 點前將名單上報到內部人力資源系統。

　　“如果你的直接下屬存在惰性或者表現不佳，那他們就不是我們需要的人，他們無法適應這家公司。”薩巴寫道，“作為管理者，你不能允許無法對 Meta 做出積極貢獻人留在公司。”

　　除了這份備忘錄外，Meta 高管還發送了多條信息，要求下屬關注壓縮成本的必要性，以便幫助這家社交媒體巨頭應對數字廣告業務的停滯不前，為其開拓虛擬現實業務提供助力。這一消息令許多員工感到震驚，他們擔心 Meta 可能會開展裁員、降薪或收窄晉升渠道等措施。

　　一位知情人士說：“看到這條消息后，大家的反應是，此舉是為了形成一整套‘績效提升計劃’，并有可能引發大規模裁員。”

　　Meta 尚未對此置評。

　　Meta 原名 Facebook，這家社交媒體巨頭經過多年的發展獲得了大量數字廣告營收，并成為各類企業針對細分用戶發布定向營銷信息的必備平臺。之前，由于越來越多的廣告主將營銷預算轉向線上，希望接觸到因為疫情而大幅增加居家時間的用戶，使得 Meta 和其他社交媒體公司從疫情中獲益。

　　但由于 Meta 的社交媒體業務面臨威脅，其股價自年初以來下跌近 52%。蘋果對 iPhone 應用開發商實施新的隱私政策，希望減少他們對用戶數據的收集。這也迫使 Meta 旗下的 Facebook 等應用必須征得用戶的同意，才能以發布定向廣告為由追蹤他們的上網活動。然而，很多用戶都拒絕被追蹤。

　　去年最后三個月，Meta 的日活躍用戶出現公司 18 年歷史上的首次減少，導致股價暴跌。雖然該公司的用戶增長數據在今年初保持穩定，但其高管卻警告稱，他們面臨 TikTok 等社交網絡新星發起的嚴峻挑戰。

　　為了爭奪競爭激烈的市場，Meta 也在積極推廣 Reels 短視頻服務。該公司 CEO 馬克?扎克伯格(Mark Zuckerberg)也表示，他們可以像變現 News Feed 一樣變現這款產品。Meta 還試圖將公司的未來押注到元宇宙 —— 這個詞指的是通過虛擬現實或增強現實技術訪問的一種沉浸式的虛擬環境。

　　據媒體報道，扎克伯格本月在全員電話會議上表示，并非所有員工都符合 Meta 的標準，有的人可能會因為即將到來的經濟下滑而自愿離開。扎克伯格還對員工表示，Meta 計劃將今年的工程師招聘計劃壓縮至少 30%。

　　“如果非要讓我判斷，我認為這或許是我在最近的歷史上看到的最嚴重的下滑之一。”扎克伯格對員工說，“從現實角度來講，或許有不少人不應該留在公司。”

　　Meta 的緊縮策略也折射出硅谷其他企業的困境。經過 10 年的繁榮后，風險投資家和老牌科技企業都在壓縮投資，縮減員工規模。根據科技行業裁員追蹤網站 Layoffs.fyi 的數據，今年年初以來，有超過 300 家創業公司裁員，影響人數超過 5 萬人。
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