據知情人士透露，隨著公司逐步恢復線下辦公，TikTok 正在取消新冠疫情時期的員工福利，包括無線網絡的使用、健身房費用報銷和每日餐費津貼等。

　　自 2020 年疫情爆發以來，TikTok 的大部分員工都在遠程進行線上工作。今年 7 月 11 日，TikTok 發布了復工通知，要求員工每周至少線下到崗兩次。

　　近日，一些員工表示，在復工后，他們被告知將不再獲得 Wi-Fi 和健身房賬單的報銷。在洛杉磯和加利福尼亞州山景城的部分員工，還將失去每天 45 美元(約合人民幣 304 元)的餐費津貼。奧斯汀分部的一些員工還抱怨停車費每天高達近 50 美元(約合人民幣 337 元)。而 TikTok 方則表示，在公司范圍內的這些費用并沒有發生變化，公司也正在努力為辦公地點提供餐飲服務，以彌補部分員工的餐費損失。同時，公司將為部分地點的員工提供每月 150 美元(約合人民幣 1012 元)的停車津貼。

　　“我們的目標是為線下辦公創造一個良好的辦公環境，滿足全球團隊的工作需求，同時增加員工遠程辦公的靈活性，”TikTok 發言人說。“公司將繼續提供各種福利，以確保我們線上線下結合的工作盡可能順利進行。”

　　為降低成本并提高生產力，TikTok 母公司字節跳動實行了緊縮政策，員工福利政策變動是其中之一。無獨有偶，近期很多互聯網科技公司都在縮減長期以來與該行業相關的福利。

　　據鳳凰網科技了解，谷歌母公司 Alphabet 近期將啟動“簡單沖刺”項目，旨在不裁員的條件下進一步提高員工的效率和專注度。同時，Facebook 所有者 Meta 公司在 7 月下旬表示，他們必須以更高的強度進行工作運營。“我希望我們可以用更少的資源完成更多的工作。”Meta 首席執行官扎克伯格說。

　　知情人士透露，在復工政策出臺后，部分員工從公司辭職。但他們表示，政策的變化并不是促使其離職的主要原因，而是公司嚴苛的管理風格和高要求的內部文化。據悉，字節跳動此前因在海外實行“996”政策而引發了員工離職潮。
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