據(jù) CNBC 報(bào)道，谷歌公司近日更新了其混合辦公制度，要求員工每周至少到辦公室上班三天，并通過門禁卡數(shù)據(jù)來監(jiān)督員工的出勤情況。如果員工長期不遵守規(guī)定，人力資源部門將會(huì)采取進(jìn)一步措施。此外，員工的出勤情況也將作為績效考核的一部分。

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　　谷歌的人力資源總監(jiān)菲奧娜?西科尼(Fiona Cicconi)在周三晚些時(shí)候給員工發(fā)了一封電子郵件，強(qiáng)調(diào)了到辦公室上班的重要性，其中包括將辦公室出勤率提高一倍，她稱“面對(duì)面的合作是無可替代的”，在同一個(gè)房間里工作會(huì)帶來積極的影響。

　　她還說，公司將開始以是否每周來辦公室工作三天作為績效評(píng)估的一部分，并且會(huì)向“經(jīng)常不來辦公室”的員工發(fā)送提醒，還建議已經(jīng)獲得遠(yuǎn)程工作許可的員工重新考慮自己的選擇，“對(duì)于那些遠(yuǎn)程工作并且住在谷歌辦公室附近的員工，我們希望你們考慮轉(zhuǎn)換為混合工作模式。”

　　另一份內(nèi)部文件顯示，如果公司認(rèn)為“業(yè)務(wù)需求、角色、團(tuán)隊(duì)、結(jié)構(gòu)或地點(diǎn)”發(fā)生了重大變化，那么已經(jīng)批準(zhǔn)遠(yuǎn)程辦公的員工可能會(huì)被重新評(píng)估。在美國，谷歌將定期使用門禁卡數(shù)據(jù)來檢查員工是否遵守出勤政策，并且目前正在審查其他國家的當(dāng)?shù)匾蟆Ｈ绻麊T工在很長一段時(shí)間內(nèi)不遵守政策，人力資源部將就“下一步”進(jìn)行溝通。西科尼說，今后只有在特殊情況下才會(huì)批準(zhǔn)全職遠(yuǎn)程辦公。

　　2021 年重返辦公室政策遭到強(qiáng)烈反對(duì)后，谷歌放寬了政策要求，并表示預(yù)計(jì)讓 20% 的員工遠(yuǎn)程辦公。然而，自 2022 年 4 月起，谷歌要求大多數(shù)員工每周至少要在實(shí)體辦公室工作三天，當(dāng)時(shí)，該公司還試圖通過舉辦私人 Lizzo 音樂會(huì)、聘請(qǐng)游行樂隊(duì)和邀請(qǐng)市長來吸引員工回歸辦公室。
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